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到了生产旺季,我所在的电子厂却出现了用工荒。各个生产工作组都出现了,不同程度的人手不足的现象。
厂里下了通知,凡是能为本厂招来一名或者更多,踏实肯干的新员工的在职人员,不论本厂职务,都可以获得不同数额的现金奖励。
如果能保证一次招来符合本厂要求,达到或者超过五十名的,甚至可以带薪回到召集地,厂里也会额外再停供丰厚的奖励。
当然招来的新员工,必须在本厂工作达到或者超过三个月以上,上面说的这些才能生效。
*
奖励很诱人,这点做为一名车间生产第一线的,基层管理的我必须承认。
我所在的工作组成员减少了一名,目前还不是那么急切的需要补充。只是生产产能锐减,确实影响到了加班安排,这个就和目前所有在职员工有了直接的联系。
生产部是车间的主力,所有的制造都是由她们完成,所有的部门也都是为了给她们提供服务而存在的。
生产部是重灾区,人手不足带来的最直接的影响就是工时的延长。
原本我所在的电子厂是每周安排休息一天的,因为用工荒,现在改为每周的第七天晚上不加班做为全厂休息。
这样的休息时间,显然满足不了人的基本生活需求,在职的人员不同程度的体现出了厌工的情绪。
随着用工荒的时间延续,这种厌工情绪开始慢慢扩散和慢慢增强。
我的工作小组不急需人员补充,但是这个车间渴望得到新人补充,这种渴望使得整个车间变成了一个情绪火药桶。
员工们开始为一些鸡毛蒜皮的小事发生争吵,这是厂规所不允许的。但是这些小事又没办法进行什么有效的改善,因为实在太小,小到有时仅仅是为了谁比谁先去上厕所。
我们急需新的员工!
对于我这个不怎么会真正关心他人的人来说,也开始深刻的意识到了。
*
烈阳如火,广州的夏天来了。
广州的夏天和其他地方一样,都很酷热,只是对于临时租住在各种房屋的外来打工人员来说,会显得更加难熬。因为这里不是我们原本的家,谁也不会去自己按个空调。
星期天晚上不加班,我在连续将近三个月的这种工作环境中,终于又一次得到了一个完整的夜晚。
我很累了,没有选择出门去玩耍,直接打开电风扇躺在床
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